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Notfallsanitäter:in

Wer macht diese Aufgabe in Zukunft – Mensch oder KI? Entscheide Karte für Karte und sieh sofort, was die Forschung dazu sagt.

Mensch
bleibt menschliche Arbeit
KI
kann das heute übernehmen

Aufgabe 1 von 9

Analytisch

Notfall am Einsatzort einschätzen

Zustand der Patient:innen schnell beurteilen.

Wer macht das in Zukunft? Wisch die Karte oder nutze die Pfeiltasten.

Schon heute Realität · Ravensburg (DRK-Pilotprojekt)

KI hilft in der Leitstelle, den Einsatzort zu finden

Im Projekt „112 – KI rettet Leben“ erprobte der DRK-Rettungsdienst in Ravensburg, wie eine KI aus den Angaben von Anrufenden mögliche Einsatzorte eingrenzt. In Testläufen mit erfundenen Notrufen sank die Zahl der infrage kommenden Orte von rund 20 auf drei. Das Projekt lief in einer Testumgebung und ist nicht an die echte Leitstelle angeschlossen.

Die Maschine

Ortsangaben von Anrufenden mit Kartendaten abgleichen und mögliche Einsatzorte vorschlagen.

Der Mensch

Entscheiden, welche Hilfe losgeschickt wird, Anrufende am Telefon beruhigen, am Einsatzort Menschen versorgen, in Sekunden Lage und Gefahr einschätzen und Verantwortung tragen.

Video: WDR – Feuer & Flamme

Hier geht es nicht um KI. Das Video zeigt, wie wichtig die Arbeit in der Leitstelle ist und wo die KI sie unterstützen kann.

„Eine KI kann Orte eingrenzen. Wer sollte bei einem Notruf am Ende entscheiden, und warum?“

Alle Praxisfälle ansehen →Quelle: Schwäbische Zeitung (dpa) ↗

Woher kommen die Werte?

Die Werte sind ein didaktisches Modell zur Diskussion, keine Prognose. Der Richtwert je Beruf orientiert sich an realer Forschung – Frey & Osborne (2013) und dem IAB Job-Futuromat, die Unterschiedliches messen und hier nicht verrechnet werden. Die Einzelwerte pro Aufgabe sind eine begründete Schätzung, keine Messung. Mehr dazu auf der Methodik-Seite.

Datengrundlage

  1. Frey & Osborne (2013): The Future of Employment – Wahrscheinlichkeit der Computerisierung, Oxford Martin School
  2. IAB-Kurzbericht 5|2024 (Grienberger, Matthes & Paulus): Folgen des technologischen Wandels – Substituierbarkeitspotenziale 2022
  3. IAB Job-Futuromat – Substituierbarkeitspotenzial je Beruf

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