KI-Berufs-Puzzle · Arbeitsblatt
Personaldienstleistungskaufmann/-frau
Vermittelt zwischen Unternehmen und Bewerber:innen – von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss.
Name: ______________________ Datum: ______________
1. Sortieren
Wer kann diese Aufgabe heute übernehmen? Setze für jede Aufgabe ein Kreuz: beim Menschen oder bei der KI. Du musst dich entscheiden – aber du darfst unsicher sein.
| Aufgabe | Mensch | KI |
|---|---|---|
| Stellenanzeigen formulierenRoutineAnforderungsprofile in ansprechende Ausschreibungen übersetzen. | ☐ | ☐ |
| Bewerbungen vorsortierenAnalytischEingehende Unterlagen nach Kriterien filtern und einordnen. | ☐ | ☐ |
| Vorstellungsgespräche führenSozialBewerber:innen persönlich kennenlernen und einschätzen. | ☐ | ☐ |
| Zeugnisse und Referenzen prüfenAnalytischAngaben auf Plausibilität und Echtheit kontrollieren. | ☐ | ☐ |
| Gehalt und Vertragskonditionen verhandelnSozialZwischen den Interessen von Unternehmen und Bewerber:in vermitteln. | ☐ | ☐ |
| Vertragsunterlagen erstellenRoutineArbeitsverträge nach Vorlage aufsetzen und anpassen. | ☐ | ☐ |
| Bewerber:innen zu Absagen und Feedback beratenSozialEntscheidungen nachvollziehbar und wertschätzend kommunizieren. | ☐ | ☐ |
| Personalstatistiken auswertenAnalytischFluktuation, Bewerbungszahlen und Trends analysieren. | ☐ | ☐ |
| Fragen von Bewerber:innen im Chat beantworten und Termine vereinbarenSozialErste Rückfragen klären und Gespräche einplanen. | ☐ | ☐ |
2. Besprechen
- „Fragen von Bewerber:innen im Chat beantworten und Termine vereinbaren“ ist eine Aufgabe, bei der die Faustregel „Verwaltung = KI, Beziehung = Mensch“ in die Irre führt. Warum?
- Wenn KI „Vertragsunterlagen erstellen“ übernimmt: Was könnte die Person mit der gewonnenen Zeit anfangen – und wer profitiert davon?
- „Vorstellungsgespräche führen“ bleibt beim Menschen. Wäre das auch so, wenn es billiger wäre, es der KI zu überlassen? Und wenn niemand dafür haften müsste?