Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte:r (ReNo)
Wer macht diese Aufgabe in Zukunft – Mensch oder KI? Entscheide Karte für Karte und sieh sofort, was die Forschung dazu sagt.
- Mensch
- bleibt menschliche Arbeit
- KI
- kann das heute übernehmen
Routine
Fristen berechnen und überwachen
Gesetzliche und gerichtliche Fristen im System eintragen.
Wer macht das in Zukunft? Wisch die Karte oder nutze die Pfeiltasten.
Schon heute Realität · Wirtschaftskanzleien in Frankfurt, Hamburg, Düsseldorf
KI-Vertragsprüfung und Aktenanalyse in Großkanzleien
Spezialisierte juristische KI-Systeme durchforsten tausendseitige Vertragswerke in Sekunden nach strittigen Klauseln, Fristen und Haftungsrisiken.
Die Maschine
Extrahieren von Klauseln, Abgleich mit Standardtexten, Auffinden von Widersprüchen in riesigen Aktenbergen.
Der Mensch
Verhandlungsstrategie vor Gericht, Mandantengespräche in emotional aufgeladenen Situationen, ethische Abwägungen und die juristische Endverantwortung.
Video: Genius Bytes Software Solutions
Produktvorstellung eines Anbieters: zeigt, was die Technik kann, nicht wie unabhängig sie bewertet wird.
„Wenn eine KI Verträge in Sekunden scannt: Verändert sich dadurch der Einstieg für junge Jurist:innen und Fachangestellte, die früher genau das gelernt haben?“
Alle Praxisfälle ansehen →Quelle: Legal Tribune Online (LTO) ↗
Woher kommen die Werte?
Die Werte sind ein didaktisches Modell zur Diskussion, keine Prognose. Der Richtwert je Beruf orientiert sich an realer Forschung – Frey & Osborne (2013) und dem IAB Job-Futuromat, die Unterschiedliches messen und hier nicht verrechnet werden. Die Einzelwerte pro Aufgabe sind eine begründete Schätzung, keine Messung. Mehr dazu auf der Methodik-Seite.
Datengrundlage
- Frey & Osborne (2013): The Future of Employment – Wahrscheinlichkeit der Computerisierung, Oxford Martin School
- IAB-Kurzbericht 5|2024 (Grienberger, Matthes & Paulus): Folgen des technologischen Wandels – Substituierbarkeitspotenziale 2022
- ILO Working Paper 96 (Gmyrek et al. 2023): Generative AI and Jobs – Aufgaben-Exposition
- IAB Job-Futuromat – Substituierbarkeitspotenzial je Beruf